Une structure responsable qui emploie suivant les normes du Code du travail a des obligations vis-à-vis de ses salariés. Pour en savoir plus, vous devriez parcourir les lignes suivantes.
Plan de l'article
Les principales obligations de l’entreprise
Une entreprise qui recrute des employés se retrouve dans une position de responsabilité indéniable. L’on ne peut alors pas se permettre de passer outre les prescriptions légales. Il faut en tenir compte surtout lorsque l’on désire faciliter la progression de son entreprise. Il est donc convenable d’assurer tout au moins au niveau des obligations principales.
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Le devoir de rémunération
Dès lors que l’on a un salarié, c’est qu’il a droit à une rémunération. En fonction des termes du contrat de travail, le salarié doit avoir son revenu. L’entreprise se doit de tenir promesse dans le délai prescrit, surtout en conformité avec le montant retenu.
Le devoir de fournir le travail et le moyen adapté
Il est naturel et normal que l’on fasse travailler le salarié. C’est un devoir pour l’entreprise qui l’emploie de lui fournir du travail. Il doit avoir à faire parce que l’entreprise a défini qu’il aura à faire. Ainsi, un employé pourrait poursuivre son employeur pour ne pas avoir eu de travail. Il faut donc lui assigner des tâches.
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En plus de lui fournir le travail obligatoire, l’on doit également mettre à sa disposition les moyens qui vont lui permettre de travailler librement.
Autres obligations
En termes d’obligation, l’on peut également rajouter certaines prérogatives qu’il revient à l’entreprise de respecter.
Le devoir du contrat de travail
Une entreprise a l’obligation de faire signer un contrat de travail à un salarié. C’est le document qui permet aux deux parties en collaboration de s’entendre sur les termes de la collaboration. De cette façon, chacun sait à quoi s’attendre. La cohabitation est alors plus fluide et l’équipe plus homogène.
Ce contrat ouvrira la voie à la déclaration unique d’embauche. C’est un processus qui facilite l’accès aux privilèges sociaux pour le salarié. Celui-ci peut alors profiter par exemple, de l’immatriculation auprès du service d’assurance maladie.
Le devoir de protection et de prévention
Les salariés sont sous la houlette de l’entreprise tant qu’ils y travaillent. Cela veut dire que tout ce qui pourrait leur arriver au moment de leur service est à prendre en charge par l’entreprise. C’est d’ailleurs pour cette raison que certaines assurances sont obligatoires. Il y en a même qui le sont pour certains secteurs en particulier. Il faut alors veiller à respecter la norme pour ne pas essuyer des poursuites de la part de ses salariés.
Le devoir d’information
Il est important de rappeler qu’une entreprise a le devoir de donner toutes les informations utiles à un salarié pour l’exercice de sa mission. Cela veut dire que dans le contrat de travail l’on doit spécifier le niveau d’accréditation de l’employé. De cette façon, il aura une idée des informations auxquelles il a droit et des missions qu’il peut du coup exécuter.
Cette obligation d’information implique parfois une obligation de formation. Il est important d’aider l’employé à s’adapter à son emploi.
